基本要求：

具备人力资源相关知识和较强的数据处理能力，以及良好的团队协作和沟通能力，可通过结合人力资源管理与数据分析，帮助我行优化人力资源策略，提升决策效率。

岗位职责：
- 负责人力资源系统管理，可从系统功能、安全、权限管理等方面提出优化建议并可组织实施；

- 负责人力资源相关数据的治理、预处理、可视化等相关工作的设计、实现，可对数据进行分析，撰写分析报告，对部门的工作提出优化及改善建议；

- 负责对人力资源数据、系统相关制度的制定和完善，规范数据提取、使用等相关流程；

- 基于人力资源系统功能，为行内重要数据平台提供数据支持或共享，建立必要的对接口径、数据字典等工具；

- 通过对我行人力资源管理目标的理解，将数据治理、数据分析等技术能力应用到日常管理、监控中，进而实现工作优化。
任职要求：

- 本科及以上学历，统计学、应用数学、人力资源管理、信息管理等专业优先；

- 了解人力资源各模块及相关流程，有人力资源系统等项目经验者优先；

- 有使用人力资源信息/管理系统进行数据提取和管理经验者优先；

- 具有一定的数据基础，熟练使用Excel、SQL、Python等数据分析工具；

- 能快速了解业务，理解业务流程，更好地分析和解释数据；

- 熟悉数据管理的相关法律法规，确保数据分析的合规性；

- 对数据敏感，具备较强的逻辑分析能力和独立思考能力；

- 良好的沟通能力及人际交往能力，能够跨部门合作；

- 工作积极主动、 有上进心，具有良好的团队意识和协作精神。