人事信息系统(HRIS)管理

岗位职责：

1、 负责人力资源系统的系统数据治理及维护等工作，优化基础数据标准化，确保数据的一致性和准确性。优化人力资源管理的各项系统流程标准化，确保团队高效性。

2、 负责人力资源系统的系统化建设系统各模块的功能配置、维护、运营、调整及权限分配管理工作，并撰写相关配置文档并推动人力资源系统使用功能升级迭代，

3、 负责集团HR相关数据分析及各类报表统计，保障人资数据交付的及时性与准确性；全面负责集团人力资源管理信息化的需求梳理、项目立项等工作。

4、 人力运营分析报表体系搭建及监控：完成BI系统指标库的首次搭建，并通过多轮数据治理及模型搭建， BI驾驶舱实现可视化看板0-1的开发和版本迭代，实时更新和完成月度、季度、半年、年度人力数据分析和报表，建立实时/月度人力运营监控机制，分析关键指标和问题根因并预警；

5、 推动HROP相关系统上线（入离职、合同续签、考勤、试用期等系统上线）提高工作效率，降低风险。

6、 给予业务部门员工关系政策支持，对业务及BP赋能培训。

7、 负责梳理完善HR系统制度流程，形成规章制度及SOP；

8、 负责HR部门关键用户及最终用户的系统使用培训，优化员工入离职项目，搭建员工关怀体系，提高员工体验感，提升使用满意度。

任职资格：

1、学历要求：本科及以上学历，专业要求：人力资源等相关专业；

2、有较强数据敏感度、数据分析能力；

3、3年以上人资系统搭建经历，熟悉HR系统各业务模块；

4、熟练使用PowerBI、VB等工具处理数据并建立数据模型。