职位描述:
1、负责人力资源部门招聘管理或薪酬绩效方向工作；
2、收集各部门的人力需求，并进行需求沟通，协助领导制定招聘计划和方案；
3、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等整体招聘工作；
4、参与薪酬方案设计、人员薪酬计算等工作；
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业优先；
2、熟悉人力资源工作1-2个模块；
3、性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。