职责描述：
1、负责跟进及收集整理各类绩效管理数据、资料；协助推动绩效管理工作的落地执行，优化提升。
2、负责公司员工关怀制度、各项企业文化活动方案的落地执行。
3、负责公司年度培训计划、新员工带教、大学生储干培养、员工岗位技能评定等工作的跟进和实施。
4、负责员工的离职访谈、在职访谈、满意度评价等及人力专项工作的实施和跟进。
5、协助开展重点岗位的招聘工作及上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、年龄25岁至38岁，本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；4年以上人力资源专职岗位工作经验。
2、独立实操过2个及以上人力资源板块模块，擅长员工关系、培训发展、企业文化、绩效管理等其中2个及以上模块。
3、具有明确的职业规划，乐于学习和接受新事物，不理论及教条。
4、具备良好的沟通表达、组织协调能力，思维逻辑清晰、抗压和适应能力强。
5、能熟练操作办公软件、有一定的文案策划和PPT工作报告能力。