2．配合领导组织会议、推进会议内容

3．根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划；

4．负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

5．制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

6、解决行政人事部与其他部门的协调工作；

7、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；

8、完成领导交办的其他临时性工作。

任职要求：

1. 人力资源管理或相关专业的专科以上学历;

2. 2年以上人力资源工作经验。

3. 有很强的计划性和执行能力;

4. 具有良好的沟通协调能力、组织能力。