一、岗位职责:

1、负责公司新员工招聘培训，员工绩效考核工作;

2、负责公司人力资源工作的规划，人员档案的建立、健全

与完善;

3、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司有效的开发和

利用人力;

4、根据公司的实际情况，拟定公司绩效考核制度,优化实

施管理标准与实施细则;

5、其他人力相关工作。

二、岗位要求:

1、本科及以上学历,人力资源相关专业，熟悉人力资源各模块工作,擅长招聘、培训、绩效管理等模块；

2、具有优秀的人际沟通、协调、组织能力;

3、工作细致、认真,有责任，积极主动,吃苦耐劳;

4、执行能力强,并且能够自主开展工作。