职责描述：

1.负责公司招聘工作，包括招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等；

2.办理员工入职、离职手续，建立并维护员工人事档案；

3.组织开展员工培训，提升员工能力；

4.协助部门领导进行人力资源政策、制度的制定与优化；

5.维护员工关系，处理劳动纠纷和仲裁；

6.优化公司福利政策，并负责相关社保公积金办理；

任职资格：

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2.具有三年年以上人事工作经验，擅长招聘、培训、员工关系等模块的工作；

3.具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够独立处理人力资源相关事务；

4.熟练掌握办公软件及人力相关业务办理；

5.对企业经营理论、劳动法等有较为深入的了解及实操经验，熟悉相关政策法规；

6.具备较强的学习能力和适应能力，能够不断提升自己的专业素养；