职责描述：

1. 根据公司业务发展需要，统计分析招聘需求，制定招聘规划，评估使用合适的招聘渠道，保证招聘效果和达成率，满足公司人力资源要求；

2. 根据公司门店和各部门的培训需求，有针对性地制定培训计划，组织开展相关培训工作，评估培训效果，提高公司人力资源效能；

3. 根据公司整体战略和业务发展战略，了解公司的业务状况和团队运作状况，优化人力资源配置；

4. 完成领导交办的其他各项工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，有3年以上企业招聘、培训相关工作经验者优先；

2. 熟悉国家和地方有关人力资源的各项管理政策和法律法规。