岗位职责:

1.根据公司业务发展需求，制定年度招聘方案和计划。
2.进行工作分析，进行人力资源优化配置。
制定、完善招聘制度和流程。
3.参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目。
4.根据招聘需求，挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法。
5.优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法。
6.关键岗位人才mapping体系的搭建与梳理，并简历储备人才库
7.完成所负责的招聘任务，推动招聘进度。

1.大中型企业招聘经验5年及以上经验；
2.本科及以上学历，英语良好，有人力资源管理、企业管理等专业背景者优先；
3.有过企业招聘体系搭建或人才mapping构建经验优先；有过猎头经验优先；
3.具有强系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和落地推动能力；
4.善于沟通协调，能整合资源，具有良好的团队合作意识。