1、负责主导公司整个招聘工作；
2、制定招聘选拔体系，包括人才标准、甄选标准、流程管理、审批管理、渠道管理等，持续提升人才引进质量和效率;
3、具有人才地图理念，根据业务部门人才战略及部署，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战;
4、深入职位分析，拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的具体推进，保证招聘任务顺利完成;
5、公司安排的其他工作事情。

任职要求:
1、本科及以上学历，3年以上招聘经验，有招聘外贸业务员经验或猎头背景优先;
2、掌握招聘需求分析、人才寻访、人才mapping、人才甄选、薪酬谈判等相关实操技巧;
3、有数据化运营思维，能针对招聘数据进行挖掘、分析、优化招聘流程;
4、有良好的培训体系落地的实操经验；
5、良好的跨部门推进能力，性格开朗外向，主观能动性强，抗压能力强。