岗位职责

1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；

2、结合业务部门需求，在人力资源各方面提供有效的解决方案并实施；

3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；

4、合理优化部门人员配置，做好人员招聘入职、部门融入、提升发展、离职访谈、异常问题处理等；

5、主动与业务部门互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；

6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，宣传公司价值观；

7、其他人力资源相关工作；

任职要求

1、23-35周岁及以下；

2、本科以上学历，人力资源、劳动保障等相关专业优先；

3、2年以上互联网/汽配电商平台/汽车相关行业HRBP工作经验；

4、可根据区域实际业务情况制定方案并做好策划、执行及员工培训工作；

5、有招聘、员工培训、薪酬绩效、员工关系其中任意两个模块实操经验；

6、具备创业精神，抗压能力强，性格外向、积极主动、自信、善于沟通，为团队目标达成努力奉献。