工作职责:
1、负责建立和完善子公司人力资源管理制度体系；
2、根据公司发展战略，制定招聘计划、拟定招聘策略、组织招聘实施，确保各重要岗位的人选；
3、建立招聘资源管理机制,包括各类渠道及内部人才储备;
4、制定和实施年度员工培训计划，并对培训效果进行评估；
5、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；
6、管理本部门日常工作，负责本部门员工的工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
7、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；
8、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设。
任职要求:
1、统招专科及以上学历;
2、五年以上人事管理工作经验,熟悉文旅行业;
3、有丰富的招聘经验及技巧,熟练运用各种招聘工具和方法,有猎头工作经历者优先;
4、工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的承压能力;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。