岗位职责：

1.理解业务、深入业务,根据业务发展需要进行团队人员编制和人力计划，并进行人员配置和考核，构建可持续发展人才梯队，持组织优化，提高人力资源效率和有效性;
2.负责制定和完善绩效考核方案与激励策略，通过设定目标，定期评估和激励措施激发员工的工作积极性和创造力;
3.了解组织诊断工具，并使用它们来计划和实施一系列组织发展干预措施和变革加速方案;
4.与员工进行沟通，协助业务领导掌握员工动态和个人职业发展需求，培养员工与管理层之间积极的员工关系;
5.传承公司文化，发扬价值观，与OC配合制定员工活动框架，与BP团队沟通具体落地的活动执行，保证组织的持续健康成长;
6.调整、优化团队人员发展、晋升、竞聘等机制落地。

1.本科级以上学历，3年hrbp经验，熟悉人力六大模块，有水务、环保、能源行业经验优先;
2.对业务敏感，尤其擅长团队搭建招聘、绩效管理和组织协调赋能;
3.主动开放，高执行力，沟通协调能力强，有原则性。