岗位职责：

1、负责公司招聘制度、员工管理、人事档案管理制度、员工手册等规章制度及实施细则的制定与修订；

2、负责管理制定劳动合同管理、绩效考核、薪酬体系优化迭代，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策；

3、组织制定并执行招聘、培训等人力资源管理体系；精通人力资源、行政管理、员工关系各模块业务操作实务，操作能力强；

4、全面统筹公司日常人事行政管理工作，保证上情下达和下情上报；

5、负责日常行政开支控制，合理安排公司资质申报、各类证书续期等手续办理；

6、完成上级领导交办的其他工作，配合公司其他部门的运营和管理工作。

加分内容：对财务内容了解、做过出纳的工作

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、具有法律常识和管理能力开发等方面的培训。

3、具有较强的沟通协调能力和计划执行能力，熟练操作各类办公软件；

4、具有较强的团队领导能力、较强的责任心、学习能力强。

5、要具备承担部门组长的能力。