岗位职责：
人才管理板块：
1、负责统筹地区公司人才管理工作，包括不限于人才发展、干部管理，组织实施各类高潜人才选拔，搭建核心岗位人才梯队；关键岗位人才落位以及人才储备梯队建设等工作；
2、负责前瞻业务人才痛点，进行人才引进，做好人才外聘管理；
3、负责资源建设，打造讲师梯队，组织讲师认证，挖掘培训需求，制定培训方案并推动落地；
4、通过组织BEI访谈等工具，进行人才诊断，策划针对性人才培养项目落地。
幸福职场板块：
1、统筹负责区域内员工关怀、企业文化、员工关系等方面工作，协调跟进专项工作落地；
2、负责员工活动的组织策划、开展，挖掘员工核心需求，持续开展贴合员工需求的个性化关怀活动；
3、负责对员工流失率进行动态管控，定期开展流失率分析，并提出有效的针对性建议；
4、负责内部企业文化宣传工作，充分挖掘公司优秀人才、事迹等标杆案例，通过宣传扩散品牌影响力，升级员工体验，提升员工幸福感；
5、负责主导处理员工异常事件，建立和谐、健康的劳动关系，完善员工沟通渠道体系。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、5年以上大型企业干部管理、人才发展相关、员工关怀工作经验，有物业行业经验者优先；
3、有人才盘点、组织发展相关经验和技能，对干部管理/人才发展有较深的专业认识，能从业务发展需求满足人才发展建设；
4、有良好的团队管理能力，性格开朗，适应力好，有良好的内驱和个人发展诉求。