岗位职责：

1.组织：协助搭建并持续优化组织架构，制订完善并实施相关规章制度和工作流程。

2.招聘：根据公司需求组建人才梯队，制定招聘计划、实施招聘任务，开发招聘渠道并进行效果评估。

3.培训：组织、实施员工培训活动及开展培训评估。

4.绩效：拟订、实施绩效管理制度和员工绩效评审机制。

5.薪酬：协助完成人力成本分析、人力预算方案、制定薪酬福利体系，实施员工定薪、调薪、薪资核算等工作。

6.员工关系：修订与劳动用工相关的各项规章制度，梳理和优化劳动用工相关的各项操作流程、工具和模板，并推行实施。处理员工关系问题。

7.领导交办的其他事项。

岗位要求：

1.32岁以上，本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业，8年以上本职工作经验,5年以上酒厂或大中型制造业服务经验优先。
2.熟悉人力资源管理六大模块，熟悉劳动法等相关法规。

3.工作认真、执行力强、具有团队精神。

4.擅于沟通，具有独立解决问题能力