一、人事行政经理岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
3、负责建立企业人才储备库；
4、协助制定人力资源战略规划，落实薪酬绩效年度工作规划；
5、负责薪酬绩效工作，完善薪酬福利与绩效管理体系；
6、根据公司薪酬绩效管理制度，搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的每月绩效考核表；
7、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
9、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评。
二、人事行政经理应具备的能力
6、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
7、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
8、熟悉人力资源规划、组织发展等相关工作流程，擅长组织发展工作，为管理层提供决策支持；
9、具备良好的文字组织能力及公文写作能力；
10、具备良好的团队精神、统筹能力及领导能力，有很强的开拓精神；
11、清晰的语言表达能力、沟通协调能力，能对外、对内进行良性沟通；
12、具有较强的逻辑思维能力，精准信息捕捉能力，能抓住问题的关键和核心，处理和解决多事件的能力。
三、人事行政经理任职资格
1、年龄：35岁以上，男女不限；
2、人力资源、心理学、工商管理、行政管理相关专业
3、人力资源管理证书优先
4、5年以上人力、行政同岗位管理经验。
四、岗位福利待遇
1、入职即购买七险一金；
2、享受国家规定的法定节假日及节假日福利；
3、年度价值奖金；
4、全国不定期专业培训；
职位福利：七险一金、带薪年假、弹性工作、绩效奖金、优秀员工奖金、其他福利。