1、人力资源业务实施：
（1）招聘工作：根据公司需要，制定招聘计划，弥补岗位空缺。
（2）薪酬工作：完成公司月度薪酬发放，并跟进各种调薪、薪酬调查及人工成本预算等薪酬方面的工作。
（3）绩效工作：完成季度、年度绩效评估、团队建设及即时激励等绩效方面的工作。
（4）培训工作：负责培训的组织和实施。
（5）员工关系：负责员工异动手续办理，组织员工活动。
2、行政工作
印章管理、资产盘点、费用管控等
3、完成上级领班交办的其他工作。