职位描述
1、人力资源业务实施:
(1)招聘工作:根据公司需要,制定招聘计划,弥补岗位空缺。
(2)薪酬工作:完成公司月度薪酬发放,并跟进各种调薪、薪酬调查及人工成本预算等薪酬方面的工作。
(3)绩效工作:完成季度、年度绩效评估、团队建设及即时激励等绩效方面的工作。
(4)培训工作:负责培训的组织和实施。
(5)员工关系:负责员工异动手续办理,组织员工活动。
2、行政工作
印章管理、资产盘点、费用管控等
3、完成上级领班交办的其他工作。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕