1、围绕人才计划根据公司战略规划，搭建业务团队培训体系，制定年度、季度、月度的培训计划；
2、负责组织开发业务体系培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发；
3、负责建立培训管理评估体系，规划并建立健全全公司培训管理机制；
4、负责结合公司销售方向和政策，对市场的培训工作进行统筹和安排；
5、负责业务体系的培训；
6、擅长人才梯队的培养和开发赋能，能够根据市场需要制定个性化培养方案。
（二）任职资格：
1、28-35岁，身体健康，拥有良好的职业精神；
2、具有培训管理、课程开发、团队管理、项目管理等方便的培训；
3、具有较强的沟通表达、业务处理能力；
4、拥有农牧行业、互联网教育、商学院任职工作经验者优先、拥有大型公司同等岗位工作经验者优先。