岗位职责：
1. 协助制定培训年度工作目标、工作计划，组织实施、跟进各项目标及计划的进展程度；
2. 编写培训月度/年度工作总结，年度培训分析报告；
3. 开展公司年度培训需求调查分析，协助制定公司年度培训计划和年度培训预算；
4. 根据根据公司发展规划，协助搭建并完善培训工作流程及培训课程体系；
5. 组建人才社团，将传统人才培训和人才梯队培训体系相结合，多层次助力人才发展；
6. 组织年度讲师评选，建立内部讲师队伍，建立内部培训讲师评估管理体系，选拔和激励优秀讲师；
7. 组织开展公司各级培训，开拓维护培训渠道资源；
8. 开展对培训效果的评估与调查工作，总结、分析培训反馈信息，优化培训课程；
9. 定期筹划组织公司团建，活跃组织氛围、提升公司员工凝聚力；
10. 领导安排的其他工作事项。

任职资格：
1. 本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业，8-10年相关工作经验；
2. 具有培训体系搭建经验和团队管理潜力；
3. 熟练运用办公软件，精通PPT制作，具备优秀的书面及语言表达能力；
4. 性格乐观开朗，思维清晰，敏捷，有亲和力，具备良好的沟通及协调能力，具一定的服务意识和团队合作精神；
5. 研发或制造行业经验优先。