岗位职责：
1、根据公司的总体战略搭建公司培训体系，包括相关培训制度、课程体系的建立；

2、根据公司总体员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

3、深入理解业务需求和当前痛点卡点，搭建专业能力培养体系，打造核心组织能力；
4、负责选拔、建立内部讲师队伍，搭建讲师奖励与考核机制；
5、负责推进培训计划执行，公司内通用课程培训的组织与实施，提高培训满意度；
6、负责建立培训资料库、对培训效果做出客观评估，跟踪与巩固培训效果，不断完善和优化培训方案；
7、负责集团内训及外训的开展工作，可自主开发课程并传授。

任职资格：

1、统招本科以上学历，32-42岁之间为佳；

2、熟悉企业培训相关流程，对培训体系规划与管理有独到的见解和经验；

3、优秀的组织协调能力，思路敏捷，演讲力极佳，有创新意识；

4、热爱培训工作，踏实稳定，团队协作能力强，抗压能力出色。

5、具有强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；

愿致力于组织能力的建设，能够持续进行前沿学习，不断实践先进思想、沉淀体系方法。