岗位职责

1、定期完成量化的工作要求，能独立处理和解决所负责的任务；

2、组织招聘工作开展，提供初步面试报告；

3、根据年度培训计划，配合组织实施各类培训工作开展；

4、组织实施、调整各事业部薪酬方案设计、薪资核算工作；

5、根据企业文化建设要求，有组织有计划的开展企业文化建设活动；

6、完成部门交办的其他事务。

任职资格

1、人力资源专业本科学历；有快消行业人力资源工作经验的优先考虑；

2、三年以上相关工作经验；

3、有人力资源招聘等其他具体事务的操作经验，熟悉国家相关法律法规；

4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。