一、岗位职责
1、拟定培训计划与组织培训活动：根据公司战略和业务需求，拟定年度、季度及月度培训计划。组织并实施各类培训活动，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。
2、培训体系搭建与完善：建立并持续优化公司培训体系，包括培训制度、流程及培训资源库，完善培训内容和教材，确保培训的专业性和针对性。
3、内部培训师队伍建设：建立和管理内部培训师队伍，包括选拔、培训、评估和激励。指导内部培训师进行课程开发和授课技巧提升。
4、培训资源管理与协调：管理培训设备、设施和教材等资源，确保培训顺利进行。协调内外部资源，确保培训项目按时、按质完成。
5、其他：完成上级领导交办的其它培训相关工作。
1、教育背景：本科及以上学历；
2、工作经验：具有5年以上培训经验，其中至少3年以上高级培训管理岗位经验。有培训项目策划、组织和执行经验者、有大型企业或培训机构工作经验者优先
3、专业技能：精通培训管理、课程开发、授课技巧等，熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；
4、个人素质：具有较强的责任心、沟通能力和团队协作能力、良好的职业道德和敬业精神。较强的逻辑思维能力和数据分析能力。
5、其他要求：形象气质佳，能够调动课堂气氛，保证培训效果。
三、公司提供的福利与发展机会
1、薪酬福利：提供具有竞争力的薪资待遇。提供五险一金、带薪年假等福利；
2、职业发展：
鼓励员工参与内部培训和外部培训，提升专业技能和综合素质；
提供完善的培训体系和晋升制度，支持员工职业发展。