一、熟悉人力资源管理的多领域操作实务。

二、在薪酬管理方面需要有一定的成功实践。

三、在人才招聘培训方面具有一定的经验。

四、具备一定的沟通协作能力。

五、针对企业生产运营存在的问题，可单独制定HR解决方案。

六、工作内容：

1.人事档案管理

2.人事考核管理

3.员工招聘培训

4.作息考勤管理

5.人力资源制度管理

7.招聘、录用、升迁、离退职的办理