岗位职责：
1、 负责监督各区域公司绩效管理制度的落实工作，并提交月度稽核报告；
2、 负责一级部门负责人绩效跟踪和管理工作，制作月度绩效分析表，提出绩效优化建议；
3、 负责公司绩效申诉的受理和处理工作；
4、 负责公司内外各岗位薪酬调研工作，每半年提交薪酬分析报告；
5、 负责公司月度人工成本分析，提交月度人工成本分析报告；
6、 负责大陆区总部月度薪资制作工作；
7、 完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、大本及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、8年以上集团餐饮绩效从业经验，有连锁餐饮行业从业经验者优先；
3、善于集团化企业薪酬绩效的优化管理工作；
4、为人正直，有团队精神、有责任心、沟通能力及抗压能力强。