岗位职责:
绩效管理岗概述：根据公司的经营发展战略，组织设计符合战略导向和引导业绩改善的绩效管理制度和，协助各业务部门改善工作业绩，支持部门管理提升，从而确保公司经营目标的实现。
岗位职责：
1、组织起草和编制公司绩效管理的各项规章制度，提出绩效管理建设方案和动态改进意见。
2、根据公司整体薪酬和绩效管理政策，组织公司业务部门制定适用于业务部门的绩效管理方案，根据事业群指标设计、分解各部门及岗位的关键绩效指标，并对绩效考核的程序进行明确，对绩效结果的应用做出合理安排；提供管理工具方法论，赋能HR团队和业务经理。
3、负责组织绩效管理体系设计，协助各业务部门进行绩效管理方式和考核设计。
4、负责组织绩效考核，根据经营分析数据出具组织绩效分析报告。
5、负责公司整体绩效考核实施的过程控制，对绩效考核执行过程进行监控和检查，及时发现问题并提出解决方案。
6、负责统计、核实绩效计划执行情况，负责全面和准确地收集考核数据及相关支撑材料，对比绩效考核目标实施对比分析，给相关部门提出反馈和建议。
7、根据绩效考核结果，协助被考核部门和被考核者分析绩效差距与工作中存在的问题，协助制定相应的改进措施。
8、结合业务规划和组织规划，协助业务部门定期进行人才盘点，识别人才供应链现状，制定相应的人才绩效管理方案并推动落地；同时关注组织协同问题，推动优化落地。
9、通过考核设计和结果，提出合理的业务人力资源配置规划以及薪酬改善意见和建议，为公司整体业绩提升和成本降低提供合理化建议。
10、根据绩效管理制度的要求做好绩效管理相关资料的档案管理工作。
任职要求:
1、硕士及以上 学历，专业：人力相关专业。
2、8年以上人力资源工作经验，3年以上中大型公司组织发展、绩效管理工作经验，具备组织发展相关的组织与人才盘点、人才梯队建设落地经验，具备绩效管理和目标管理的落地经验。
3、精通企业人力资源管理相关理论知识，熟悉公司人力资源工作主要流程，掌握人力资源规划的主要方法和任职资格体系建设方法；熟悉且掌握绩效管理理论和相关工具；具有优秀的绩效考核设计能力、绩效管理把控能力；能够熟练运用各类绩效管理工具。
4、具有良好的学习创新能力和抗压能力；具有较强的沟通表达能力。