岗位职责

1.每季度收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2.根据公司的发展规划，提出组织机构设置、进行工作分析并科学定编。

3.建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

4.参与公司各岗位人员的招聘面试并进行人员录用把关，降低用工风险，将合适的人放在合适的岗位上。

5.根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、调入、辞退、辞职、调出、员工内部调配的审核工作。

6.负责公司培训计划的制定、实施跟进、效果评估及完善，将培训转化为生产力。

7.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资，有效控制成本。

8.协助制定绩效考核方案，激发员工积极性，实现公司与员工的双赢。

9.负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。

10.受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决，负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。

11.根据公司发展状况不断完善制度，保障制度与发展相匹配。

该职位侧重招聘和薪酬设计及员工关系方向。

任职要求

1. 国家统招本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；

2.掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训；

3.认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；

4.掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

5.熟悉日常人事管理的业务流程；

6.良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

7.能够熟练使用常用办公软件。