一、岗位职责

1.招聘配置
1.1各类招聘渠道的开发、维护、更新及信息发布；
1.2招聘活动的具体组织实施，如筛选简历、安排面试、推荐人才、意向沟通等；
1.3负责各类招聘周报、月报及相关招聘数据分析、汇总工作。
1.4协助上级制订年度招聘计划，优化招聘体系。
2.培训管理
2.1根据年度培训计划及总部要求，组织、实施月度培训工作，确保培训工作按时完成；
2.2整理培训档案，记录培训积分；
2.3协助总部开发培训课件，维护e-learning线上培训系统；
2.4组织培训需求调查，协助部门经理制订年度培训计划，并对培训制度及体系进行不断完善。
3.薪酬福利
3.1核定各部门考勤，完成薪资核算及审批计发工作；
3.2核对五险一金缴纳基数，完成五险一金缴纳工作；
3.3完成各项员工福利的审核、发放工作；
3.4协助部门经理对薪酬福利体系的不断完善，协助制订年度人力预算。
4.绩效管理
4.1负责公司月度、季度、年度绩效考核的组织实施工作；
4.2根据公司绩效管理制度，完成周期内绩效考核的指标审核、评分督促、成绩汇总、结果应用等工作；
4.3收集各部门对绩效管理的意见，协助部门经理对绩效考核体系的不断完善。
5.员工关系管理
5.1员工入离、调转、奖惩等各类手续的办理；
5.2员工日常沟通与员工关怀；
5.3员工晋聘工作的组织开展；
5.4劳动纠纷、仲裁等专案处理；
5.5人力资源系统的日常维护。
6.企业文化落地
6.1负责企业理念、文化和精神文明建设与宣传推广，组织团队建设及增强员工凝聚力的宣传工作；
6.2负责组织各类文化、娱乐、体育活动，丰富员工业余生活。
7.行政管理
7.1公司各类执照、证件的年审、检验工作的协办工作；
7.2相关会议、接待工作的组织安排与沟通协调；
7.3按照办公环境管理办法，进行办公环境的整理，并监督和检查各部门落实情况；
7.4办公用品的进、销、存管理工作，并保持库存量充足，台账清晰。
8. 后勤保障服务
8.1工服制作与发放，各部门使用情况记录；
8.2员工防寒、防暑等关心慰问工作；
8.3大型活动或节假日期间加班员工的订餐等后勤保障工作；
8.4酒店预订、机票预订工作；
8.5快递邮件的收发、对账、结款工作。
9. 其他工作
9.1上级安排的其他工作。

二、任职要求

1、学历及专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；

2、办公系统应用水平：能熟练运用计算机基本办公软件；

3、专业知识/技能：具备较丰富的人力资源管理知识，熟悉六大模块，至少擅长其中1-2个模块；熟悉人力资源相关法律法规与地方性政策；了解行政管理工作基本流程与主要工作内容；具备一定商业行业知识；

4、工作经验：5年以上相关工作经验，2年以上同岗位经验。