工作职责:
1. 根据公司发展规划及人员需求制定招聘计划,开发招聘渠道、发布招聘信息; 2. 根据招聘需求与用人部门沟通制定人才画像,进行人员面试及面试后的人员跟进事项,及时准确的为用人部门输送人才,建立公司面试人员信息库,储备人才,提高用人招人效率;
3. 试用期员工工作情况跟进、员工面谈,协助试用期员工成长,提高企业留人效率;
4. 负责公司企业文化贯彻,内部培训,员工能力提升,员工关系等;
5.协助公司生日会、年会、团建等活动的筹备与组织。
职位要求:
1. 大专以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业优先;
2. 招聘主管岗两年以上工作经验,熟悉人力资源管理相关知识,选人识人能力强;
3. 具有良好的职业道德,工作细心,有责任心,善于沟通,具有团队合作精神;
4. 日常办公软件应用熟练,具有良好的统计分析能力。
薪酬福利:基本工资5K-8K+提成+全勤+定期调薪+社保+团建+年假+节日福利
职位福利:全勤奖、加班补助、绩效奖金、通讯补助、员工旅游、交通补助、补充医疗保险、带薪年假