1、招聘工作的有效实施与推进，建立和完善公司招聘体系；

2、掌握各岗位人员定编及实际在编情况，并及时进行人员补充，根据公司调整，及时进行岗位及编制的调整；

3、建立并不断拓展招聘渠道，包括但不限于社招、校招、内部选拔竞聘等；

4、通过离职率分析、员工试用期离职分析等不断改进招聘方式、方法、测评工具等，不断优化招聘流程，精准人才画像；

5、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求，并完善岗位的岗位说明书编写及修订；

6、定期进行人才盘点；

7、定期进行流程制度盘点，并不断完善；

8、协助完成领导交办的其他工作。
上班时间：9:00-18:30
福利待遇：提供食宿、节假日正常休息。