1、维护、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息；2、配合完成招聘的内外沟通联系，协调面试官、候选人沟通；
3、协助计划和实施人力资源项目，包括企业文化建设活动、培训等；
4、支持员工关系相关项目及日常工作，员工入离职、转岗、员工信息变更等；
5、人力资源部其他需要协助的工作。