1.参与制定及持续完善集团公司人力资源招聘管理制度及流程；
2.审核、汇总集团年度、月度招聘需求计划，组织各职能中心、辅助各下属单位按计划开展招聘相关工作；
3.通过各种媒介，及时发布、更新、维护招聘信息；
4.通过招聘网站、人才市场、校园招聘等途径，进行简历的收集与筛选；
5.准备面试人员相关简历材料，通知面试人员参加面试，安排现场面试；
6.协助筛选优秀应聘人选，并对其进行相关背景调研工作；
7.通知面试录用人员到岗事宜，协调相关部门进行相关工作安排；
8.参与集团各部门劳务派遣及外包业务招标工作；
9.协助开展相关招聘网站、猎头公司的调研工作，协调与其优秀的公司建立长期的合作关系；
10.接听日常招聘咨询电话，进行及时的信息传达与反馈;
11.负责月度及年度人员招聘情况及完成率分析。