1、根据公司发展，参与制定企业人力资源发展规划和目标，建立和完善适宜公司发展战略的人力资源管理体系；
2、负责按照人力资源发展规划，编制并提交招聘需求，经审核后组织进行人员招聘工作；
3、负责组织及监督各业务部门的培训工作执行情况，并跟进培训结果；
4、根据行业和公司发展状况，协助各部门制定并实施公司薪酬激励体系；
5、负责与各部门对接绩效考核工作，根据业务发展修订绩效考核管理办法，实施并完善相应的奖惩条例；
6、负责完成员工劳动关系的管理，并及时上报存在问题及提交解决方案；
7、负责按公司要求，完成员工的入职、离职、岗位晋升及岗位异动；
8、完成上级领导交付的其他工作。