一、负责公司人力资源规划，合理配置部门与岗位，建立建全人力资源管理制度；

二、负责公司招聘管理工作，满足公司的用人需求；

三、负责公司薪酬与绩效管理工作，确保公司员工的激励机制有效开展；

四、负责公司培训管理工作，确保年度培训目标有效达成；

五、督导员工关系管理，负责人事日常工作的开展，提升员工凝聚力与归属感；

六、执行公司内外部体系标准，主导相关体系认证、审核及日常跟进；

七、负责公司大型活动的统筹规划；

八、其他临时性工作事项。

任职要求:

一、人力资源管理相关专业本科学历，且在中大型制造业有3年及以上人力资源经理岗位工作经验;

二、熟悉劳动用工相关法律法规;

三、具备先进的管理理念，勇于创新，敢于突破，雷厉风行;

四、有写作功底;

五、善于沟通交流，总结归纳。