1、负责公司绩效管理体系的建立和优化，制定绩效目标、评估标准及考核流程，确保员工绩效与公司战略目标的一致性。
2、参与设计并执行绩效管理相关的政策、制度、流程和工具，确保绩效评估的公正性、透明度和有效性。
3、跟踪、分析和评估员工绩效，提出改进建议，为公司的人力资源决策提供数据支持。
4、负责公司培训体系建设，组织公司级培训计划的制定，负责培训执行与效果验证。
5、负责招聘活动的组织和执行，包括编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。
6、协助总监制定并执行人力资源战略，参与人才管理、员工关系、员工福利等工作。
要求：
1、本科以上学历，专业不限，人力资源管理、心理学、理工科等相关专业优先。
2、26-40岁至少5年以上相关工作经验，具备绩效、培训和招聘经验。
3、具备较强表达能力及逻辑思考能力。
4、有良好的组织和计划能力，能够按时完成工作任务。
5、具备良好的亲和力，开朗外向 。
6、熟练使用办公软件。