1、负责团队招聘、搭建工作。
2、负责协助企业文化等相关制度落地执行
3、负责培训及会议管理。
4、搭建业务部各部门及其员工之间的沟通桥梁，促进各部门之间的沟通协调，与各部门相关人员进行有效沟通，提升沟通渠道的有效性;
5、负责和相关部门共同制定业务部的员工人力资源管理政策，并与其他部门不断协调完善;
6、负责定期收集、研究和分析业务部内各部门的人力资源统计数据，提出科学合理的人力资源管理策略，以应对变化;
7、负责相关部门的员工建设方面的活动，包括入职培训、人力资源绩效考核等;
8、及时掌握业务部内外环境变化，及时做出有效的人力资源决策，促进业务部有效的发展;
9、负责相关部门内部的员工关系事宜，包括与上司协调及树立良好的工作关系、处理员工之间的矛盾等;
10、负责监督和督促各部门领导及相关人员履行各项职责，并积极协助各部门实施业务规划，保持业务部的良好秩序。
任职要求:
1、28-35周岁，本及以上学历;2年以上HRBP经验;
2、良好的沟通能力，熟悉人力资源六大板块工作并精通1-2个模块。
3、熟练使用office办公软件的操作;
4、具备良好的沟通力和团队协作力，严谨、细致的工作态度和高度的工作责任心，能够深入业务团队。