岗位职责:

1、销售人员薪酬绩效提成方案设计制作及测算、复盘等落地等执行;

2、结合公司战略与公司成本，完善销售人员绩效提成方案，保证薪酬管理的有效执行;

3、核算及复核销售人员薪酬结果，确保工资的准确准时发放;

4、结合佣金与费用数据，制作薪酬方案复盘汇报并运用在绩效方案设计中;

5、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

岗位要求:

1、年龄35 岁以下，统招本科及以上学历，3年以上大中型规模企业薪酬管理工作经验。

2、熟悉薪酬体系设计原则，掌握薪酬激励方案制定方法，有短期激励实操经验和人工成本分析经验的优先。

3、自驱力强，擅于沟通协调，有较强的数据分析能力和项目推进能力。

4、良好的职业操守，保密意识强，真诚，有责任心，抗压能力强。

5、熟悉国家及各地方的法律、法规及薪酬福利政策，熟悉工资支付条例。

6、熟练操作办公软件，尤其Excel在实际工作中的应用。

福利待遇:

月薪 10-15K/月(根据个人能力定薪)，过节费4000，春节是1500，五险(社保一档)一金，年终奖，免费班车，员工食堂，购物卡，丰富员工下午茶，员工活动，法定节假日等福利待遇.

上班时间：朝九晚六，周末双休

工作地址：深圳市南山深圳湾科技生态园

此岗位属于外包性质，不属于银行正编