岗位职责:

1、宣贯人资管理制度、流程、作业标准；
2、执行招聘计划，完成招聘任务，跟进录用审批；
3、按照集团培训计划，配合经理分工落实具体培训工作；
4、对接各部门，实施日常绩效考核工作；
5、拟录用员工的薪酬谈判、定薪，员工薪酬调整沟通，薪酬手续办理，、按月核算员工工资和提报；；
6、对员工违规违纪行为，做出奖罚提议；
7、员工关系和劳动风险控制，对员工做教育与激励，在管理的全过程中进行宣传教育、思想动员工作；
8、完成领导安排的其他临时性工作。
9、会开车，能够晚上接送领导应酬。