1.根据公司发展战略，制定和完善公司人力资源相关制度和流程，推动人事管理规范化、标准化；
2.负责公司的日常招聘工作，执行招聘任务、优化招聘渠道，做好数据统计分析等；

3.负责制定员工培训计划，组织人员定期培训，培训考核，培训效果评估等；

4.组织实施员工绩效考核，包括设定绩效目标、跟踪绩效进度、评估绩效结果；

5.定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，为公司薪酬政策提供决策支持。

任职要求
1.大专及以上学历，人力资源.工商管理.企业管理等相关专业；
2.熟悉人力资源各模块工作，5-10年生产制造业工作经验；
3.对人力资源工作有足够的热情；
4.具备较强的责任心.团队协作和沟通交流能力；
5、能快速融入并接受企业文化，良好的沟通表达能力，独立解决问题的能力，工作稳定。