岗位职责：

1. 负责人力资源管理，包括员工招聘、培训、福利、绩效考核等方面；

2. 管理并协调公司行政事务，包括行政费用管理、会议安排、接待、车辆、食堂、公章、公文、档案、办公用品等的管理与实施；

3. 关注用工规范，避免发生劳动仲裁及工伤；

4. 关注人才梯队的搭建与培养、人员考核与团队风气建设；

5. 组织统筹企业文化活动与品牌管理的组织与实施，提升组织氛围。

任职要求：

1. 本科以上学历，人力资源管理或相关专业；3年以上大中型企业同级别岗位工作经验；

2. 在招聘、考核、培训、组织发展以及员工关系中的一个或多个模块有实际工作经验；

3. 熟悉国家、地方与劳动关系相关的政策、法规；

4. 熟练运用办公软件及相关管理软件；

5. 具备优秀的书面和口头表达能力，有较强的工作执行力；

6. 认同企业文化，具有较强的工作责任心。