岗位职位:
1、快速、准确地理解招聘需求，形成人才画像与岗位JD，制定高效的招聘计划以及提供有效的招聘解决方案，做好招聘交付;
2、招聘渠道管理与对接，招聘预算与成本控制，招聘数据管理与分析;
3、动态调研与更新目标行业与专业人才市场，建立与管理招聘人才库、人才地图;
4、负责岗位的招聘工作，全面协调管理任务分工、进度管控;
5、各岗位胜任能力模型提炼，熟练使用与拓展招聘工具与渠道;
6、有意识建立雇主品牌，达成招聘工作目标;
任职要求:
1、26-36岁，大专及以上学历;
2、5年以上招聘经验，有甲乙方招聘经历优先考虑。