岗位职责：
1.既熟悉人力资源中的招聘模块，又了解各岗位需求；
2.使用人力资源管理制度和工具，协助公司更好的管理员工；
3.负责招聘团队的管理，发现团队中存在的种种问题，从而整理并提出相关解决方案和合理的工作流程。

任职要求：
1.负责团队管理和发展，能够完成整体的目标达成和结果；
2.负责攻坚困难岗位，能够闭环相关的岗位；
3.能够持续给团队赋能，提高团队的整体的人效和战斗力；
4.能够根据不同阶段、不同的岗位给予针对性的招聘建议和方法。

岗位经验：
1.有过招聘团队管理经验，8人以上优先；
2.有过制造行业、传统工业行业的招聘经验优先；
3.资深的RPO招聘经验优先考虑；
4.责任心、目标感强烈。