岗位职责：
1.制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标；
2.协调各种招聘渠道和资源，满足业务发展需要；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4.执行招聘、甄选、面试、录用、安置工作；
5.搭建人才梯队，协助编订后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1.统招专科及以上学历，人力资源管理和工商管理等相关专业优先；
2.具备2年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验；
3.具备校企合作、渠道输送等经历或资源；
4.具备分析和识别人才的能力，能够冷静、客观的分析判断能力；
5.具有良好的沟通交流、逻辑思维和语言分析能力；
6.具备良好的人际关系处理能力。
岗位职责：
1.制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标；
2.协调各种招聘渠道和资源，满足业务发展需要；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4.执行招聘、甄选、面试、录用、安置工作；
5.搭建人才梯队，协助编订后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1.统招专科及以上学历，人力资源管理和工商管理等相关专业优先；
2.具备2年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验；
3.具备校企合作、渠道输送等经历或资源；
4.具备分析和识别人才的能力，能够冷静、客观的分析判断能力；
5.具有良好的沟通交流、逻辑思维和语言分析能力；