工作职责：
1、根据公司业务发展需要及人力资源规划制定招聘计划和方案并组织实施
2、根据项目需求对候选人进行面试评估筛选与初步录用,并跟踪后续人员安排
3、针对人才需求情况做好人才储备,为公司提供各类优秀人才支持,并协助解决招聘过程中的问题
4、维护企业招聘渠道资源,开发拓展新的招聘渠道,扩大公司的招聘信息覆盖面积
工作要求：
1、1-3年左右招聘工作经验，对于招聘有深度的实操和思考；
2、沟通能力佳，执行力强，业务理解力强；