岗位职责：
一、负责制定年度人力招聘规划，并分解至年、季、月；
二、合理规划招聘渠道，并制定年度招聘预算；
三、负责各用人部门提报的用人需求，进行中高端岗位的招聘及薪酬调查工作，新入职人员的薪酬核定和试用期跟进工作；
四、负责招聘渠道维护、拓展、及效果分析工作；
五、负责社会招聘岗位的组织及实施；
六、负责校园招聘方案的制定、组织及实施；
七、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、双一流统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具有良好的沟通、协调能力、问题解决能力和人际关系能力；
3、了解劳动法等相关人力资源法律法规；
4、3年以上中大型企业招聘工作经验，学习能力较强，责任心强，具有培养潜力。