1、协助完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

2、针对岗位需求拟定招聘方案，组织实施招聘；

3、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作，汇总分析相关招聘报表；

4、分析、评估招聘效果，定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性；

5、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

6、依据公司招聘预算并控制执行；

7、建立和维护储备人才库。

任职条件

1.统招本科学历，3年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先。

2.熟悉各招聘渠道和人才面试、甄选方法，具有敏锐的洞察力和分析判断力；

3.善于沟通，良好的协调能力，亲和力佳；

4.责任心强，能承受一定的工作压力，有上进心爱学习。