1.建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险
2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作:
3.负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘
4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理:
5.受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷
6.统筹员工假勤管理
7.定期出具人事数据报表及分析报告
8.完成领导交办的其他工作。