负责公司人力和行政的统筹管理工作：
1、负责招聘工作，做好人员梯队建设。（根据公司各职能部门招聘计划，选择合适招聘渠道，合理开展招聘活动，做好选、育、用、留等相关工作）
2、负责绩效考核工作（根据绩效相关制度，核算汇总绩效，考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作）
3、负责员工劳动关系管理工作（各类社会保险、商业险的办理，负责劳动合同的新订续签和终止等相关事宜。建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化，办理员工入职于离职手续。)
4、负责薪酬福利管理工作（根据考核结果计算公司公司各职能部门员工工资，编制工资表）5、考勤管理（办理员工请、休假等手续，统计员工请假、换休、积假及出勤情况）
6、负责组织公司内部各项定期和不定期的集体活动及各项福利的发放工作。
7、负责社保年审及相关优惠政策工作的实施。
8、负责公积金相关工作。
9、负责公司车辆等固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品的管理工作。
10、负责公司各项会议的组织、会议纪要的撰写、会议纪要各项工作的追踪落实工作。
11、负责员工订餐服务工作。
12、负责公司政府项目的申报和落实工作。
13、负责公司办公系统和网络、设备的管理和维护工作。
14、完成领导交办的其他工作。
任职资格要求：
1、人力资源、企业管理等相关专业大专以上学历；
2、5年以上人力资源从业经验，招聘、干部管理、绩效管理模块出身优先考虑；
3、具有较好的资源整合能力和沟通能力，能够很好的横向和纵向沟通，抗压能力强。
工资面议
职位福利：五险一金、交通补助、通讯补助