岗位职责：
1.推动人力资源战略在分公司的落地执行，监督和评估实施效果，及时调整策略以适应业务变化。
2.根据分公司业务发展需求，制定招聘计划和策略，确保及时、高效地为分公司招聘到合适的人才。
3.维护招聘渠道，拓展招聘资源，提高招聘效率和质量，负责面试流程的组织和实施。
4.推动执行相关绩效管理制度和薪酬管理制度。
5.建立和维护良好的员工关系，负责员工劳动合同的签订、续签、变更和解除等管理工作。
6、office本地行政工作
7、北京总部、曹妃甸分部出差
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上分公司或区域人力资源管理经验。
3.熟悉人力资源管理各个模块的工作内容和流程，具备扎实的专业知识。掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的实用技能和方法。
4.具备较强的责任心和执行力，能够承受工作压力。
具有良好的职业道德和保密意识。
5、筹备初期北京，曹妃甸两地出差，后期稳定在曹妃甸